【解決人或解決問題？看苗栗電子廠移工群聚案後加重的歧視爭議】https://bit.ly/3vRIDV3
「我覺得我好像是一個犯人。」苗栗京元電子等公司發生移工群聚感染後，苗栗縣長徐耀昌在6月7日對移工下達禁足令：「不能在外租屋，除上班外不能出門」，立刻引發人權爭議，卻也吸引其他縣市工廠仿效，甚至有雇主誘騙移工簽署違法切結書，將染疫支出轉嫁給他們。《報導者》訪問不同工廠、不同國籍的移工，聽見他們對於宿舍環境的擔憂，以及被限縮行動的徬徨。
苗栗縣府的禁足令，使人想起去年新加坡移工群聚感染後也曾限制移工自由行動，但把所有移工關在宿舍就是防疫最佳解嗎？在被認為不人道的強硬做法之外，星國其他配套措施，更值得重視人權的台灣參考——
曾在新加坡大學科學研究所任職的黃韻如指出，新加坡跨部會組成專責小組，更改了移工宿舍生活空間的規範，達到降載效果；在宿舍設置醫療站追蹤移工身心狀況，更一肩扛起移工醫療與隔離費用，避免因雇主與仲介互相卸責影響全體防疫。社會大眾也反思過往歧視言行，從個人、學校到慈善機構都發起募捐、感謝活動。
那麼台灣呢？這起移工群聚至今已接近清零，勞動部對於宿舍降載、分流措施卻仍只有「建議」，而非強制訂出規範，引導地方政府與雇主確實改善。
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